Audit social

Audit social d'une usine de textile en Inde effectué par Luxiberg InspectionConçu selon la norme SA 8000 et / ou la liste de contrôle du client, l’audit social mesure la responsabilité sociale de votre fournisseur. Il inclut la visite de l’ensemble de l’usine, l'examen complet des documents, les entretiens avec des travailleurs choisis au hasard, etc.

Notre auditeur qualifié évalue et vérifie indépendamment l’état des lieux de travail et leur environnement, les conditions d’hygiène et de sécurité, les conditions de travail, le temps de travail, les pratiques disciplinaires, les discriminations, les rémunérations et compensations offertes aux travailleurs, le travail des enfants, les systèmes de gestion opérationnelle et environnementale et le dortoir de l’usine si disponible.

Un rapport d'audit social complet, clair et détaillé vous sera envoyé dans les 24 heures.

Prix de l’Audit social:
- 268 USD en Chine;
- 369 USD dans les autres pays asiatiques

Principaux avantages de l'audit social

  • Protéger la marque et la réputation de votre entreprise
  • S’assurer des conditions de travail et du respect des droits de l'homme tout au long de votre chaîne d'approvisionnement.
  • Éviter les mauvaises usines : conditions de travail dangereuses, travail forcé, travail des enfants, etc.
  • Éviter les fournisseurs peu scrupuleux et peu éthiques.
  • Empêcher la sous-traitance non autorisée.
  • Veiller au respect des normes internationales.
  • Renforcer votre image de marque et la fidélisation de vos clients.

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FAQ

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Audit social d'une usine de textile en Inde effectué par Luxiberg InspectionConçu selon la norme SA 8000 et / ou la liste de contrôle du client, l’audit social mesure la responsabilité sociale de votre fournisseur. Il inclut la visite de l’ensemble de l’usine, l'examen complet des documents, les entretiens avec des travailleurs choisis au hasard, etc.

Notre auditeur qualifié évalue et vérifie indépendamment l’état des lieux de travail et leur environnement, les conditions d’hygiène et de sécurité, les conditions de travail, le temps de travail, les pratiques disciplinaires, les discriminations, les rémunérations et compensations offertes aux travailleurs, le travail des enfants, les systèmes de gestion opérationnelle et environnementale et le dortoir de l’usine si disponible.

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  • S’assurer des conditions de travail et du respect des droits de l'homme tout au long de votre chaîne d'approvisionnement.
  • Éviter les mauvaises usines : conditions de travail dangereuses, travail forcé, travail des enfants, etc.
  • Éviter les fournisseurs peu scrupuleux et peu éthiques.
  • Empêcher la sous-traitance non autorisée.
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